Çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin bir davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararın, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine verilen bir inceleme sonucunda alındığı belirtildi.

Dava dosyasına göre işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunuyordu. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda bu iznin tamamının kullanıldığı ifade edilse de Yargıtay, izin dönemleri içinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğunu tespit etti. Mahkeme, bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğini değerlendirerek işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığına karar verdi.

Kararda, söz konusu 4 günün kullanılmamış yıllık izin hakkı olarak değerlendirilmesi gerektiği ve işçinin bu süreye ilişkin alacak hakkının bulunduğu belirtildi. Ayrıca yıllık izin ücretine hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı.

Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıfta bulunarak, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağını vurguladı. Kararda ayrıca, çalışanın yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğu ifade edildi.